Directeur·rice d'Association H/F - Foyer Jeune Travailleur

Le ou la directeur-rice assure ses fonctions par délégation directe du Bureau et à partir des orientations stratégiques fixées par le Conseil d'Administration. Il ou elle exerce une responsabilité hiérarchique directe sur l'ensemble du personnel Il ou elle est donc garant-e de la mise en oeuvre du projet associatif. Il ou elle est responsable du bon fonctionnement de l'association, du respect de ses engagements et de son rayonnement sur le territoire d'action.

Pilotage général de l'association
- Animer la gouvernance associative : Instances et groupes de travail
- Définir des orientations stratégiques et proposer des outils et méthodes pour leur mise en oeuvre
- Accompagner les prises de décision des différentes instances
- Garantir le respect du projet associatif
- Impulser une politique d'innovation sociale

Gestion administrative - financière
- Assurer la gestion administrative et financière globale de l'association
- Gérer l'ensemble des demandes de financements
- Rechercher activement des nouveaux financements
- Assurer une veille permanente réglementaire en lien avec les dispositifs

Gestion du bâti et des équipements
- Assurer le suivi du parc résidentiel
- Veiller à la qualité des équipements mis à disposition du public

Management et organisation de l'équipe
- Encadrer l'ensemble du personnel et soutenir les référents de Pôles
- Structurer l'organisation et piloter la politique RH
- Fédérer, accompagner et réguler dans un esprit de confiance et de bienveillance
- Assurer le management et le fonctionnement du secteur de la restauration collective

Accompagnement social et régulation
- Garantir un accompagnement socio-éducatif, collectif et individuel, de qualité
- Favoriser la médiation, prévenir et réguler les situations sensibles
- Animer une démarche d'amélioration permanente des pratiques professionnelles
- Gérer et coordonner le service restauration collective

Représentation et relations partenariales
- Représenter l'association dans différentes instances partenariales
- Développer les coopérations territoriales
- Participer aux réseaux Habitat Jeunes (URHAJ, UNHAJ) et aux dynamiques d'éducation populaire

Expérience et formation souhaitées
- Diplôme de niveau Bac +5
- Formation supérieure dans le champ du travail social, du logement accompagné et/ou de l'hébergement
- Expérience sur un poste similaire indispensable

Connaissances et savoir-faire requis
- Compétences confirmées en gestion budgétaire et financière
- Parfaite connaissance du secteur du logement accompagné et des ESSMS
- Connaissance des publics jeunes (16-30 ans), des publics en parcours d'insertion et de la Protection de l'Enfance
- Compétences en management d'équipe et en conduite de projets
- Capacité à travailler avec une gouvernance associative bénévole
- Maîtrise des outils informatiques
- Rigueur, autonomie, sens des responsabilités et capacités relationnelles
- Forte adhésion aux valeurs de l'éducation populaire
- Implication sur le territoire

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Gestion budgétaire,Gestion de crise,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Master mention sciences sociales,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la liaison avec les autorités locales,Assurer la liaison entre les services médicaux et sociaux,Conseiller, accompagner une personne,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...),Développer et gérer des relations interpersonnelles,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la communication interne et externe,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Médiation
• Capacité d'écoute
• Accompagnement social